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20-30岁,如何在职场中做自己的CEO(一)

20-30岁,如何在职场中做自己的CEO(一)

前言

那在阅读文章开始之前呢,我想给大家先做一个小小的测试,关于个人发展的9道是非题,看看你认同多少,你只需要回答是或不是,然后呢我再告诉你为什么要这么做,如果怕记不住答案的小伙伴呢,可以拿起手机的备忘录或者是纸和笔做一下记录。

好了,我现在来公布答案。

答案是以上的说法全部错误的。

实际上呢,这些问题都是我个人碰到过的,大部分人可能跟我一样,对于这些问题肯定存在很大的认知误区,很多人在职业的发展和个人提升方面毫无策略以及毫无方法。我之前也找过很多不同行业的人去聊天,我发现,我之所以能认识到这些,恰好是跟我所做的行业互联网设计有一定的关系,不管是阅读大量的文章也好,浏览不同的产品思维也好,或者是听完TED以及各种演讲者的说辞,每个人所站的角度不同所阐述的立场观点截然不同。

之前看过某知名公司一个调研数据:

10年前,一个人在一家公司所待的时间是3-4年,而现在,一个人在一家公司平均只会待1年零3个月,培养好之后还来不及给公司做贡献就走了,对企业来说无疑是不划算的,更何况外部环境竞争激烈,培养人才所需要的时间,企业根本就耗不起。所以,企业越来越倾向于用现成的人才,那么就会造成市场的供不应求。而当所有的企业都想着用现成人才的时候,实际上就是企业将过去所承担的人才培养成本,逐渐转移到了个人身上。

个人从现在开始,不得不开始培养自己,进入了所谓的终身学习状态,所以才有了后来的知识付费的兴起。但是,从来没有人告诉我们,离开了校园生活这种应试教育的花园里,转战到职场以后该如何正确地学习和提升,所以大家就一窝蜂地购买知识付费课程,一窝蜂地学习英语,一窝蜂地考证,最后极少数人从中获益,剩下的一大片海洋都处于焦虑和迷茫的状态。

好了,说完这么多,我们回归到正题吧,“作为90后的我们如何在职场中突破自己的发展瓶颈 ”,那我会把我的方法分为四个维度,六个小节的内容来分享给大家(文章总共分为三篇,希望你能坚持看完一整个系列,只要你认真阅读思考,一定能在最后一章结尾重新认识到自己)

( 1 ) 通过冰山模型,找到热爱的工作

通过冰山模型的用法,从而用它来分析自己跟工作的匹配度,从而作出正确的职业选择,并能精准找到自己喜欢并有成就感的工作。

“我感觉目前的工作状态不是我最想要的,做得也还行,但没有太多的成就感,也不知道未来发展会怎么样……..想有一份真正热爱并且有前途的工作,但不知道应该做什么,感觉很迷茫。”其实这段话,要么是我们当下的状态,要么是曾经有过的状态。刚工作发现不喜欢想转行、到了新的岗位发现不胜任想提升、人到中年发现这个工作的天花板等等、都是常态。因为我们对自己的事业有期许了,但当下的工作可能无法承载着这样的期许,所以大多数人就会出现“我不喜欢”“我 很迷茫”。

可是,“不喜欢”和“很迷茫”只是一种情绪,情绪背后的原因是什么呢?我们喜欢,又有前途的工作到底在哪里呢?那我们可以通过利用冰山模型的方法,来帮助你做好正确的职业选择和定位,消除你对迷茫的焦虑。冰山模型相信大部分读者都有听过,但我还是得简单的说一下,然后再告诉你这个模型有哪些妙用,用好它,差不多可以解决你一半以上的学习和发展的问题。

冰山模型

是美国著名心理学家麦克利兰提出来的,它全面地描述了一个人的个体素质要素,也就是说,你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何,市场薪资值多少,都是这个模型可以解释的,几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。

第一部分,知识和技能

冰山模型从上到下有很多要素,最上面的要素是知识和技能。

知识,就是我们在学习和实践中获得的认知和经验,比如交互设计知识、平面设计知识等等,包括现在所说的冰山模型,也属于知识。这跟你大学所学的专业、常看的书、从事的工作、甚至业余爱好都有关系。

技能是指你所具备的某项专门技术,比如画插画、编程、使用keynote等等。一个人的知识和技能是可以后天习得的,也是非常显性容易看出来的。所以,我们称为冰山上的部分。

那知识技能跟工作之间的关系是什么呢?

简单来说,如果你的工作中有很多陌生的内容,觉得每天都信息量很大、来不及接收,感到慌乱和焦虑,很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。但这不是什么大问题,因为知识和技能比较容易补齐,上上课、看看书、跟资深的同事学,一段时间之后就能提升。

第二部分,能力

冰山模型中间的要素是能力,也叫作通用能力,比如学习和思考能力、人际交往能力等。相对知识和技能来说,能力高低不是一眼就能看出来的。比如,一个人的创新能力到底如何,很难用一个学位证书、几道题目来考察,而需要看他在处理很多问题时候的行为。

能力跟知识技能最大的区別在于 : 知识和技能属于特定领域,而能力则更多是通用领域的。比如,知识可以分为财务、人力资源、金融等等,但是“创新”这样的能力,是适用于任何领域的,一旦掌握了它是可迁移的。

那么,如果能力不匹配,在工作中会怎样呢?工作效率、沟通效率会降低,面对复杂问题的时候无从下手,缺乏成就感,力不从心。能力的培养周期相对长一些,一般要几个月时间,这个我会在后面单独讲方法。

第三部分,价值观 | 性格 | 动机

冰山模型最底下包括价值观、性格特质、动机。这些要素在成年之后很难被改变,它们会受基因、家庭教育、童年经历等等的影响。

简单介绍一下各个要素:价值观是你判断事物的标准,打个比方,当你在择业的时候,自由和稳定产生了冲突,你选择哪个、放弃哪个;在事业和家庭产生冲突的时候,你又是怎么处理的等等。如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结,对所做的事情很难发自内心地认同,很可能就是价值观上不匹配,比如你做自媒体,公司为了赚钱让你写一些低俗内容,但你觉得那对用户没有价值。

性格特质则是个人的行为偏好,比如,你是偏内向型还是外向型,更关注宏观还是细节,等等。如果你在工作中发现,自己好像工作量没有很大,但却觉得心很累,很有可能是性格不匹配。再打个比方,你是内向性格的人,是从独处中来获得能量,但你的职业恰好是一名商务BD的话,每天都要不断跟陌生人沟通的工作。

至于动机,其实动机的分类方法有很多,最常见的是麦克利兰的理论,分为成就动机、权力动机和亲和动机。成就动机的人,喜欢挑战;权力动机的人,希望能影响他人;而亲和动机的人,希望维持更好的团队关系。如果你感觉自己没有动力,做事提不起劲儿来,那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配,比如你明明是成就感动机,喜欢一定挑战,但你的工作却高度重复。

好了,讲完整个冰山模型,现在会发现,工作啊其实是跟伴侣一样的,“匹配”比“优秀”重要,而你跟一份工作的匹配要素,其实就是冰山模型中的要素。那下面我用一张图先来梳理一下以上所讲的冰山模型的要素,大家先稍微休息和消化一下。

那在所有匹配的要素里面呢,冰山底层的隐性要素就起到了更大的作用,就像找伴侣一样,尽管看起来表面条件差不多,但你就是对一个人有感觉而对另一个人没有,这就是冰山底层的隐性要素在发挥作用。

所以,知道了这个模型之后你就可以分析了,如果目前的工作自己不是很喜欢,那么到底是哪里不喜欢。

好了,现在我们分析的是现有岗位是否喜欢,那么假如我现在是一名销售,但是我对自己的职业不喜欢,想要转行做互联网运营,面对这样一个陌生岗位,不知道自己是否匹配,那这时候应该怎么办呢?或者说,我不喜欢销售工作,但我面对运营、产品经理、视觉设计,后台开发等等这些可能感兴趣的岗位,不知道该去选哪一个,又该怎么办呢?这世界上有好几干种岗位,我们总不能全都干一遍然后再选。

其实很简单,你把目标岗位用冰山模型分析一下,就可以了。

具体该怎么做呢?分成四步:

第一步,先确定一个你要分析的岗位。

比如你有一个目标岗位,那么很简单,就用这个岗位来分析自己是不是匹配。但如果你没有,可以先从自己的相关经验出发,框定你能做的几个岗位,一个个分析。

这里我来教给你一个技巧,(敲黑板)比如你在某个行业做技术服务,但目前的工作不喜欢,想要转行,可又不知道自己能转什么职业,这时候可以先去领英(LinkedIn)等等这类招聘平台去搜索,你就搜这个行业的技术服务岗位,然后会出来一堆人,你先看这些人的履历,看看他们后来都去了哪里,你就大概知道潜在的方向了。而且,我觉得这个方法也能帮你判断未来你要去的这个行业和岗位到底有没有前途,这些原先做该岗位的人,后面的出路是什么。

第二步,在招聘网站上,搜索这个岗位的招聘要求。

这时候,你会搜到很多公司对这个岗位的招聘要求,找出几份不同的招聘需求。因为不同公司会有自己的细分要求,为了提取出共性要求,你可以尽可能多打开几个职位去看,找到共性。

第三步,按照冰山模型,综合分析这些招聘需求。

不难发现,招聘需求基本上也是按照冰山模型来写的,就拿新媒体运营岗位来说,有对知识的要求,比如传播学或文学专业毕业、了解内容营销的知识、熟悉新媒体平台;有对技能的要求,比如精通公众号排版工具使用;也有对能力的要求,比如文案写作能力、用户思维、学习能力等等;最后,还有对性格特质动机等等的要求,比如细心、热爱挑战等等。把它们汇总在一起,你就基本可以得到这份岗位的需求模型了。

第四步,按照岗位需求模型,与自己进行对比。

岗位需求模型已经出来了,那么自己就可以对照一下,自己到底是不是符合,是否应该换工作或转行。当然,我们很难找到完全匹配的工作,如果是冰山底层的因素不匹配,那么不太建议选择这个职业,因为这些要素后天很难改变;但如果是知识、技能方面不匹配,未必不能选,因为大部分知识和技能都是可以后天学习的,只是看你是否愿意投入时间罢了。

其实很多人在平时看一份工作的时候,大都是看冰山表层,比如职责、薪资、办公环境、学历、专业等等因素,可是你要明白最终你这份工作能不能做好、是否有成就感,其实是取决于隐性要素所決定的,今天的内容里,其实是把你对工作的感觉给表述出来了,然后逐步分解成你的性格特质、动机、价值观,也就避免了我们一个个去尝试然后看喜不喜欢。

我现在认为,搞明白“我应该选择什么样的工作”,比“我应该如何在别人认为的好工作里面成功”要重要得多。毕竟,想要让自己获得成就感和满足感,就不应该把它绑在别人的记分牌上。

你会发现,冰山模型不只是能用在职业选择方面,还可以用在其他很多方面,比如今天稍微提到一点的伴侣选择,还有子女教育,很多父母都给孩子报很多培训班,但孩子时间有限,所以应该选什么培训班呢?是教孩子背背单词和儿歌,还是开发思维的课程呢?如果你知道了冰山模型,相信会有答案。

小结

好了,那到这里呢冰山模型的基本要素和分析的方法就讲得差不多了,最后我想说一句,我们所学习的每个方法论和模型,都不是只能解决一个问题,而是可以解决几百甚至几千个问题,正如查理芒格在《穷查理宝典》里面提到,掌握一定数量的思维模型,是能解決这世上90%的问题。你会发现,同样的知识量,如果你能用知识解决更多问题,那你的学习投入产出比就是最高的。那我会在下一章节里来跟你分享:我们如何借助冰山模型,让你的市场价值快速提升,以及,为什么有些岗位门槛很高、但是天花板却很低,而一些岗位看起来很好入行,做到顶尖却很难?那我们就不见不散吧!

作者:阿Ben_studio

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